BENEFITS環境・福利厚生
充実した福利厚生をはじめ、働きやすい環境が整っています。
定着率（2022年度実績）
当社の定着率は94.8％（離職率5.1％※自然退職は2.64%）です。 全国的な離職率14.2%(2020年度)に比べると、当社の離職率は低い割合にあります。
平均勤続年数（2022年度実績）
当社の平均勤続年数は21.1年です。働く環境が充実しているため、安心して長く働いていただけます。
男女比率（2022年度実績）
男性：女性＝83%：17%となっています。配属先については、男女に差はありません。 23年度大卒入社者の男女比率は、60%：40%です。
UIターン比率（2023年度実績）
23年度大卒入社者15人中、Uターン4人、Iターン4人、UIターン比率は53%となっています。 Iターン入社者は関西、中四国、九州エリアからとなっております。
キャリア採用比率（公表日 2023年4月1日）
直近3年間のキャリア（中途）採用比率の状況です。 2020年度 比率16％、2021年度 比率48％、2022年度 比率61％、
フレックス制度
勤務時間を都合に合わせて調整できるようにフレックス制度を採⽤しています。フレキシブルタイムは6:00～20:00で、コアタイムは11:00〜14:00となっております。 2021年4月1日～ 育児時短勤務者、2022年4月1日～ 夜勤勤務者のフレックス制度適用開始します。
カムバック制度
退職した⽅が再び⻄川ゴムに戻って来れるようにカムバック制度を導⼊しています。 ⼊社後5年以上の⽅が対象です。
⼥性の働く環境
広島県内初、製造業でも初めてえるぼし3つを獲得しました。（2017年3月23日取得）
⼥性の育児休業取得率（2022年度実績）
⼦どもが3歳になるまでは、分割して2回（最⼤2年まで）休暇を取得することができます。 2021年10月1日の育児休業法改定により、男性社員への育休取得個別周知・意向確認を行っていきます。男性社員の取得率：16%（5名/31名）
従業員の働く環境と健康管理
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、大規模法人部門の健康経営優良法人認定を受けました。（2023年3月8日認定）
こんな休暇があります
配偶者出産休暇
配偶者が出産をした場合には、2⽇間の休暇があります。 出産時の立会いや、退院時の付き添いなどに利用いただいております。
誕⽣⽇休暇
誕生日が休日となっています。 お仕事の都合に合わせ、振り替えて取得することになっております。 記念の日に充実した休暇を取っていただいております。 取得率：100%
⽣活をサポートしています
独⾝寮
⾷堂完備、ユニットバスとエアコン付きワンルーム、駐車場代、水道光熱費込（⽉額16,000円）を⽤意しています。 また、三原市や広島県外へ単身赴任する方には借り上げ社宅を用意しています。
社内コミュニケーションのために
慰安旅行
部署ごとや事業所・職場グループで、歓送迎会や慰安会等を⾏っています。補助として年1回、5千円が⽀給されます。
サークル活動
サッカー、野球、テニス、茶華道、サイクリング、音楽など様々なサークル活動があります。
社員の成⻑をサポート
⾃⼰啓発費⽤の補助
会社が決めた講習を⾃由に選択して受けることができます。また、受講料の補助も受けることができます。 語学コース：100%、指定コース：70%、一般コース：50%会社が補助いたします。