応募・選考について

OG・OB訪問はできますか？

OG・OB訪問は対応しておりませんが、インターンシップや選考の説明会等で、若手社員との懇談や座談会で質疑応答に対応しております。

選考で重視されることは何ですか？

採用選考は人物重視で行い、面接での熱意や志望度を見ております。応募者多数の場合は応募書類（エントリーシート、学業成績）の内容などから書類選考させていただきます。

新規学卒採用募集職種について教えてください。

大卒の方は、総合職採用となっております。
技術（開発）職、営業職、事務職で職種毎の募集を行います。

語学力（英語）は必要でしょうか？

弊社はグローバル展開を行っており、海外拠点との関りを持つ部署も多く、特に英語は使う必要があると思っていただければと思います。
英語が得意ではない方も、学ぶ意欲があれば、入社後の語学研修（選抜・自己啓発）等で語学力を高めていただければと思います。
また、ご自身の英語力を判定するために、選考開始までには、TOEICを受験することをお勧めします。

既卒者は応募できますか？

卒業後3年までで就職をされていない方の応募は受け付けております。
新卒の方と同様にエントリーしてください。

外国人・留学生の採用はありますか？

外国人留学生の採用は行っておりますが、日本人学生と同様の選考スケジュールとなっております。
現在、中国、ネパール、カナダ、ドイツ等の国籍の（新卒入社・キャリア入社）社員が活躍しております。

障害者の採用はありますか？

障害者の方の障害の内容に応じて、就業可能な職種や職場の検討・配慮をし採用いたしますので、お問い合わせください。

専攻する学部や学科は選考に関係ありますか？

学部学科は不問としております。
ただし、技術(開発)職は主に理系専攻の方が応募し、営業職・事務職は主に文系専攻の方が応募されます。ご自身のスキルが活かせる職種にご応募ください。

入社後について

配属先・勤務地はどのように決まりますか？

会社側で配属検討を行い、配属先や勤務地を決定いたします。
人事異動のタイミングなどや育成も含め配属を行いますので、希望通りの配属にはならないかもしれません。

入社後、配属決定までの流れを教えてください。

詳しくは、”CULTURE（会社を知る）教育制度”をご確認ください。
新入社員研修～配属内示～配属までの流れが分かります。

新入社員研修以外の研修はありますか？

階層別（等級制度に合わせた研修）、職掌別（職種に合わせた専門研修）、課題別（各職場及び階層毎の選抜研修）等があります。
詳しくは、”CULTURE（会社を知る）教育制度”をご確認ください。

必要な保有資格について教えてください。

普通自動車免許は卒業までに取得をお願いします。
その他業務上必要な資格は、各部署で取得に必要な講習等の受講補助を行います。
語学スキルは、入社後に毎年TOEIC受験していただきますので、継続して勉強してください。
パソコンスキルとして、EXCEL、PowerPointに慣れておくと、仕事に役立ちます。

転勤はありますか？

大卒者は総合職採用となりますので、転勤があるものと思ってください。
特に営業職は各営業所及び海外赴任、技術職・事務職も県内事業所及び海外赴任の可能性があります。

仕事で海外に行くことはありますか？

弊社は現在日本を除く、8カ国12拠点を展開しておりますので、業務内容により海外拠点や海外得意先と関係している部署では、出張ベースなら配属後すぐに渡航の可能性もあります。
支援・赴任なら20代後半～渡航する可能性があります。

福利厚生・待遇について

勤務時間を教えてください。

本社勤務：基準時間　9:00～18:00
工場勤務：基準時間　8:00～17:00
※フレックス制度を活用している為、職種・職場に応じて基準時間が異なる場合があります。
詳しくは、採用情報の”新卒採用のエントリーはこちら”をご確認ください。

リモートワーク（在宅勤務）制度はありますか？

新型コロナ感染防止対策の為、在宅勤務を制度化しております。
取得要件は以下の様になっております。
・自然災害発生時や行政機関からの要請等により，会社からの指示がある場合
・育児休業制度対象者，介護休職制度対象者，妊娠中の社員，妊娠中の配偶者を有する社員が申請した場合

社宅・寮・補助などはありますか？

広島県内に独身寮がありますが、社宅や社宅補助はありません。
独身寮の寮費は16000円/月（食堂完備、ワンルームユニットバス・エアコン付き、水道光熱費・駐車場代込み）
県外事業所（営業所や関係会社）への転勤の場合は、借上げ寮・社宅による補助があります。
県外転勤者（独身・家族帯同）には人数に応じて、借り上げ社宅・補助があります。
詳しくは、採用情報の”新卒採用のエントリーはこちら”をご確認ください。

年間休日・休暇制度について教えてください。

弊社の年間休日は123日（西川ゴムカレンダーによる）です。尚、自動車業界は120日前後となっております。
※週休2日制（土曜日・日曜日）、誕生日休暇有り
※年末年始・夏期・GWの長期休暇（8日～最長10日）
詳しくは、採用情報の”新卒採用のエントリーはこちら”をご確認ください。

産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。

出産休暇：産前の6週間、産後の6週間取得できます。
育児休業：産後休暇明けから3歳未満の間の2年間取得できます。

育児と仕事の両立のための制度等はありますか？

育児休業以降勤務開始後は以下の制度があります。
育児時短勤務：3歳迄は2時間の時短、3歳～小学校4年生に達するまでは1時間の時短勤務
子の看護休暇：小学校4年生に達する迄10日/年の取得が可能です。
時間外及び休日勤務の制限：産後～3歳未　時間外勤務免除
3歳～小学校4年に達する迄　24時間/月、150時間/以内

応募条件として、学歴や年齢の制限はありますか？

学歴は大卒以上です。年齢につきましては、募集職種や役割、入社後のキャリアパスを想定して、年齢に応じ受付いたします。

応募から採用までの流れはどのようになっていますか？

書類選考⇒面接1回で採否決定いたします。
適性検査は実施しておりません。

本社以外で選考は受けられますか？

国外・県外・就業中の応募者等で来社が困難な場合は、オンラインで面接等も行っております。
採用決定後に職場見学等も行いますので、気軽にお問い合わせください。

応募条件として、学歴や年齢の制限はありますか？

学歴：不問です。年齢につきましては、製造技能職のため、応募者の体力等に応じて採否を判断させていただきます。

契約の更新はどの様になりますか？

初回の更新は、入社日から3.5ヶ月～6カ月となります。
二回目は6ヶ月後の更新となり、以降は1年毎に契約更新され、最長5年までの契約となります。

正社員への登用はありますか？

入社後3ヶ月後に社員登用の権利が発生します。
勤務状況等の評価に応じて正社員登用の検討を行います。