CULTURE 会社を知る

EDUCATIONAL SYSTEM教育制度

体型的な教育制度で社員のレベルアップをサポートしています。

新⼊社員研修

教育制度について

⼊社後は約1年間かけて研修を⾏います。配属については、12⽉に内⽰、3⽉から本配属になります。

  • 導⼊研修 1ヶ月(4月中)

  • ⼯場実習 4ヶ月(5月~8月)

  • スタッフ研修前研修 1ヶ月(9月)

  • スタッフ研修 5ヶ月(10月~2月)

  • 配属(3月)

導⼊研修

ビジネスマナーや会社・仕事に関する基礎知識を学んでいただきます。江田島への宿泊合宿も実施します。

⼯場実習

実際に製品を製造するなど、作業実習を⾏います。

スタッフ研修前研修

製品を製造する際の材料の知識等、スタッフ研修に⼊る前に必要な知識を⾝に着けます。

スタッフ研修

⼯場で実務について学びます。また、⼯場現場での困り事を解決するためのプランを考えます。

その他研修

階層別研修

社員のさらなるレベルアップのために、各等級に合わせた研修を3年に1回のペースで実施しています。

職掌別教育

各職種に合わせて専⾨知識を学習する研修です。普段の仕事への理解を深めるために実施しています。

共通教育

コンプライアンスに関する研修や、海外出張対象者に対して実施される海外安全対策研修などがあります。

課題別教育

語学研修等の選抜教育など、必要に応じて研修を実施します。

諸改善活動

品質管理の改善など、日頃の業務で改善に取り組んだことを発表する報告会などを行います。