EDUCATIONAL SYSTEM教育制度
体型的な教育制度で社員のレベルアップをサポートしています。
新⼊社員研修
教育制度について
⼊社後は約半年かけて研修を⾏います。配属については、7⽉中旬に内⽰、10⽉から本配属になります。 ※営業職は10月中営業研修実施、11月に各営業所へ正式配属となります。（23年度入社者研修計画）
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導⼊研修 1ヶ月（4月～5月初旬）
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⼯場実習 2.5ヶ月（5月初旬～7月中旬）
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配属先の内示（通知）（7月中旬）
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スタッフ研修前研修 0.5か月（7月中旬～7月末）
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スタッフ研修 1.5ヶ月（8月初旬～9月末）
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技術職・事務職 正式配属、営業職 仮配属（10月）※営業職は１ヵ月営業職研修
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営業職 正式営業所配属（11月）
導⼊研修
会社・仕事に関する基礎知識を学んでいただきます。その他森林保全活動に参加しています。
⼯場実習
実際に製品を製造するなど、作業実習を⾏います。
スタッフ研修前研修
製品を製造する際の材料の知識等、スタッフ研修に⼊る前に必要な知識を⾝に着けます。
スタッフ研修
⼯場で実務について学びます。また、⼯場現場での困り事を解決するためのプランを考えます。
その他研修
階層別研修
社員のさらなるレベルアップのために、各等級に合わせた研修を3年に1回のペースで実施しています。
職掌別教育
各職種に合わせて専⾨知識を学習する研修です。普段の仕事への理解を深めるために実施しています。
共通教育
コンプライアンスに関する研修や、海外出張対象者に対して実施される海外安全対策研修などがあります。
課題別教育
語学研修等の選抜教育など、必要に応じて研修を実施します。
諸改善活動
品質管理の改善など、日頃の業務で改善に取り組んだことを発表する報告会などを行います。